60歲分揀工不屬于勞動者？網友炸鍋 老年人就業出現工傷誰來保障！

近日，60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位上猝死引發熱議。2月15日凌晨3點50分左右，在浙江寧波的中通快遞分揀中心，一位60歲的分揀工因心臟驟停猝死在崗位上。

網友炸鍋：不屬于勞動者那屬于什么？

2月21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定為工傷。60歲以上人群分兩種情況，一種是已經退休不屬于勞動者，參加商業保險的按商業保險賠償；另一種是沒有養老金，單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷，如果是將按照正常流程賠償。

人社部門的說法，引起較大的爭議。畢竟，如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見。

中通回應：正協商善后

中通快遞方面回應：“對于網點員工的意外離世，我們深感痛心。目前警方已經介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎，與家屬協商相關善后事宜?！?br />
公開信息顯示，涉事的浙江中通速遞服務有限公司寧波分公司成立于2002年4月。風險信息顯示，該公司存在多個勞動合同糾紛和勞動仲裁案件，案由涉及工傷保險待遇、確認勞動者與用人單位存在勞動關系等。年報信息顯示，該公司2016-2020年年報信息中參保人數均為0。

老年人就業出現工傷，誰來保障？

根據我國法律規定，60歲以上人員就業，是無法與用人單位簽訂“勞動合同”的，只能簽訂“勞務合同”。因此用人單位通常無法為這些人員繳納社會保險。

但只有一種情況例外：達到60歲法定退休年齡，但未辦理退休手續，或繳費未滿15年不能領取養老金的，能以靈活就業人員的身份參保繳費，至滿15年。這種情況下，勞動者在工作時間內、因工作原因傷亡的，可以進行工傷認定。

據山東商報山海視頻，徐江濤律師表示，勞動者在與用人單位建立勞動關系后，在工作時間、工作地點因為工作原因遭受人身損害或死亡可視為工傷或工亡。此事件中如果要認定工亡，應看和用人單位之間是怎么招聘來的、有沒有固定的休假日、工資發放是不是有連續性、和用人單位是否形成管理關系、有沒有相應的人身依附性，然后可以認定是否為工亡。

（綜合中國網、新黃河客戶端、海報新聞等）