60歲的人工作是不是勞動(dòng)者?網(wǎng)友:老年人就業(yè)出現工傷誰(shuí)來(lái)保障!
60歲分揀工不屬于勞動(dòng)者?網(wǎng)友炸鍋 老年人就業(yè)出現工傷誰(shuí)來(lái)保障!
近日,60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位上猝死引發(fā)熱議。2月15日凌晨3點(diǎn)50分左右,在浙江寧波的中通快遞分揀中心,一位60歲的分揀工因心臟驟停猝死在崗位上。
網(wǎng)友炸鍋:不屬于勞動(dòng)者那屬于什么?
2月21日,寧波人社局表示,60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇,如果沒(méi)繳納工傷保險,就不能認定為工傷。60歲以上人群分兩種情況,一種是已經(jīng)退休不屬于勞動(dòng)者,參加商業(yè)保險的按商業(yè)保險賠償;另一種是沒(méi)有養老金,單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷,如果是將按照正常流程賠償。
人社部門(mén)的說(shuō)法,引起較大的爭議。畢竟,如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見(jiàn)。
中通回應:正協(xié)商善后
中通快遞方面回應:“對于網(wǎng)點(diǎn)員工的意外離世,我們深感痛心。目前警方已經(jīng)介入處理,浙江省管理中心高度重視,成立工作小組,會(huì )以合法合理為基礎,與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜?!?br />
公開(kāi)信息顯示,涉事的浙江中通速遞服務(wù)有限公司寧波分公司成立于2002年4月。風(fēng)險信息顯示,該公司存在多個(gè)勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)仲裁案件,案由涉及工傷保險待遇、確認勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。年報信息顯示,該公司2016-2020年年報信息中參保人數均為0。
老年人就業(yè)出現工傷,誰(shuí)來(lái)保障?
根據我國法律規定,60歲以上人員就業(yè),是無(wú)法與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”的,只能簽訂“勞務(wù)合同”。因此用人單位通常無(wú)法為這些人員繳納社會(huì )保險。
但只有一種情況例外:達到60歲法定退休年齡,但未辦理退休手續,或繳費未滿(mǎn)15年不能領(lǐng)取養老金的,能以靈活就業(yè)人員的身份參保繳費,至滿(mǎn)15年。這種情況下,勞動(dòng)者在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的,可以進(jìn)行工傷認定。
據山東商報山海視頻,徐江濤律師表示,勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因為工作原因遭受人身?yè)p害或死亡可視為工傷或工亡。此事件中如果要認定工亡,應看和用人單位之間是怎么招聘來(lái)的、有沒(méi)有固定的休假日、工資發(fā)放是不是有連續性、和用人單位是否形成管理關(guān)系、有沒(méi)有相應的人身依附性,然后可以認定是否為工亡。
(綜合中國網(wǎng)、新黃河客戶(hù)端、海報新聞等)
近日,60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位上猝死引發(fā)熱議。2月15日凌晨3點(diǎn)50分左右,在浙江寧波的中通快遞分揀中心,一位60歲的分揀工因心臟驟停猝死在崗位上。
網(wǎng)友炸鍋:不屬于勞動(dòng)者那屬于什么?
2月21日,寧波人社局表示,60周歲本身不屬于勞動(dòng)者范疇,如果沒(méi)繳納工傷保險,就不能認定為工傷。60歲以上人群分兩種情況,一種是已經(jīng)退休不屬于勞動(dòng)者,參加商業(yè)保險的按商業(yè)保險賠償;另一種是沒(méi)有養老金,單獨繳納工傷保險的人群需要認定是否為工傷,如果是將按照正常流程賠償。
人社部門(mén)的說(shuō)法,引起較大的爭議。畢竟,如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見(jiàn)。
中通回應:正協(xié)商善后
中通快遞方面回應:“對于網(wǎng)點(diǎn)員工的意外離世,我們深感痛心。目前警方已經(jīng)介入處理,浙江省管理中心高度重視,成立工作小組,會(huì )以合法合理為基礎,與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜?!?br />
公開(kāi)信息顯示,涉事的浙江中通速遞服務(wù)有限公司寧波分公司成立于2002年4月。風(fēng)險信息顯示,該公司存在多個(gè)勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)仲裁案件,案由涉及工傷保險待遇、確認勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等。年報信息顯示,該公司2016-2020年年報信息中參保人數均為0。
老年人就業(yè)出現工傷,誰(shuí)來(lái)保障?
根據我國法律規定,60歲以上人員就業(yè),是無(wú)法與用人單位簽訂“勞動(dòng)合同”的,只能簽訂“勞務(wù)合同”。因此用人單位通常無(wú)法為這些人員繳納社會(huì )保險。
但只有一種情況例外:達到60歲法定退休年齡,但未辦理退休手續,或繳費未滿(mǎn)15年不能領(lǐng)取養老金的,能以靈活就業(yè)人員的身份參保繳費,至滿(mǎn)15年。這種情況下,勞動(dòng)者在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的,可以進(jìn)行工傷認定。
據山東商報山海視頻,徐江濤律師表示,勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因為工作原因遭受人身?yè)p害或死亡可視為工傷或工亡。此事件中如果要認定工亡,應看和用人單位之間是怎么招聘來(lái)的、有沒(méi)有固定的休假日、工資發(fā)放是不是有連續性、和用人單位是否形成管理關(guān)系、有沒(méi)有相應的人身依附性,然后可以認定是否為工亡。
(綜合中國網(wǎng)、新黃河客戶(hù)端、海報新聞等)